Notre M.O* est le recrutement créatif par approche directe. Nous aidons les marques à installer leur vision et les organisations à trouver leur voix. Nous recrutons pour elles les personnalités clefs, capables de voir et dire leur avenir.

m-O fabrique des alchimies.





*Modus Operandi ou Manière d’Opérer

à propos de

m-O est basé à Paris. Ses clients et les talents approchés sont partout dans le monde.

m-O est un cabinet spécialisé dans le conseil en management de la création et en recrutement de talents et de cadres dirigeants pour les sociétés à fort contenu créatif : mode, luxe, distribution, design, media, architecture, digital, entertainment et culture.

Son principal atout : une méthode de recherche logique et rigoureuse, qui valorise et valide l’intuition, la sensibilité et une lecture approfondie des personnalités. La gestion du temps et des paradoxes est également essentielle. Nous croyons aux choses bien faites et au bon rythme, et pouvons répondre très vite aux besoins de nos clients ou les accompagner à plus long terme.

Pour choisir ses clients, m-O se concentre sur leur vision, la qualité de leurs produits, le contenu de leurs marques et la précision de leur approche, plutôt que sur leur taille.

Pour identifier, approcher et sélectionner les candidats, m-O s’appuie sur son expérience et sa connaissance des secteurs à forte valeur ajoutée créative, sur un réseau de contacts sans limite et sur beaucoup de travail de recherche.

Nous sommes attachés à apporter de l’oxygène aux organisations qui nous font confiance, et revendiquons de le faire avec générosité et imagination.

récemment

m-O a contribué en 2016 à la modernisation de la vision et du management créatif de 26 marques et organisations, dont trois-quarts maisons de mode, et a placé une soixantaine de talents.

Parmi ces derniers, 40% ont des fonctions de Direction Générale, Commerciale, Communication ou Marketing, direction de BU ou Digitale, et 60% ont des fonctions directement liées aux produits des marques pour lesquelles m-O intervient : direction de la création ou du design, direction de collection, direction de l’offre, coordination de studio, merchandising, développement, production, atelier, achats, style.

Les clients de m-O ont tous en commun de proposer un fort contenu créatif : la majorité des missions menées le sont dans l’univers de la mode, mais un quart des clients de m-O sont des sociétés de production, des institutions culturelles, des acteurs des marchés du luxe au sens large, de l’art et du design, de la joaillerie, de l’horlogerie, de la distribution ou des cosmétiques.

Par exemple, l’équipe de m-O a récemment mené les recrutements stratégiques suivants :

Directeur Artistique pour une maison de mode Italienne
Directeur Général d’une marque Française
Directeur du Développement d’une société de production
Directeur du Visuel Merchandising pour une maison de mode à Paris
Directeur de Studio pour une marque de prêt-à-porter premium
Directeur de pré-collection pour une maison de prêt-à-porter de luxe
Styliste flou et tailleur pour une maison de prêt-à-porter de luxe
Head Designer pour un créateur Belge
Styliste bijoux pour un créateur de prêt-à-porter
Head Designer chaussures homme et femme pour une marque Scandinave
Responsable des achats matières pour une maison de prêt-à-porter de luxe
Directeur Artistique pour une enseigne de prêt-à-porter Française
Directeur Communication et Relations Publiques
Directrice de Collection d’une marque de Haute Couture
Chefs de Groupes Parfums d’un Groupe de luxe international
Chef d’Atelier pour une Maison de Couture
Responsable Marketing Digital pour une société de production audiovisuelle
Directeur Commercial International
Styliste Accessoires pour une marque de maroquinerie
Directeur de Supply Chain pour une maison française

l'équipe

bios m-O

Bios m-O : Mathias Ohrel, Céline Toledano, Joëlle Mondo, Caroline Félix-Faure, Lucian James

Bio Mathias Ohrel



1995. Alerté sur le fait que le Président de Kenzo Parfums arrive bien avant ses équipes au bureau, Mathias se lève tôt pour obtenir son premier poste dans le luxe. Dès le lendemain de cette rencontre à la porte de l’entreprise, il devient chef de produit puis responsable de la petite équipe du Marketing International de la marque. On lui confie le développement des produits, de leurs lancements –de la conception des évènements au trade marketing et au CRM-, et il gère même un portefeuille de clients, pour nourrir une vision aussi large et précise que possible du marché. Après le départ du créateur Kenzo Takada, il travaille sur la stratégie globale de la marque (Mode et Parfums) et sa communication, créant notamment le site internet kOzen ([kaos]&[zen]) destiné à rajeunir la voix et l’image de Kenzo. kOzen est à la fois un magazine en ligne de l’actualité culturelle et créative, un nouveau label, un laboratoire de tendances et un outil puissant de marketing. Il sera récompensé par de nombreux prix, salué par la presse et ouvrira une voie nouvelle pour la communication des marques de luxe.

Après six années d’expérience opérationnelle et stratégique chez Kenzo (LVMH), Mathias devient journaliste (Les Inrockuptibles, Magazine, Jalouse, Mixt(e), Rezo, Elle, Radio Nova, L’Officiel, Beaux Arts Magazine, DS),réalise des reportages et se spécialise dans les rencontres et les portraits. Il mène en parallèle de ses activités éditoriales des missions de conseil en stratégie et en communication (en particulier e-business et web) pour Dior, Hermès, Puiforcat, Colette, la Fondation Cartier pour l’Art Contemporain, les Galeries Lafayette, Paris Première, Canal + ou Le Public Système. Il intervient au plus près du contenu des marques, et compose des équipes créatives ad-hoc pour réaliser les projets qu’il conçoit. Mathias devient également Rédacteur en Chef des hors-séries mode de Beaux Arts Magazine, « La société de la fashion » et « Vies modes d’emploi ».

C’est d’ailleurs pour faire son portrait dans Beaux Arts Magazine qu’il rencontre en 2005 un « chasseur de têtes » spécialisé dans le luxe. Ce dernier le convainc de rejoindre son cabinet, et lui fait découvrir sa vocation : être alchimiste entre le contenu d’une marque et les talents capables de la projeter dans le futur. Mathias développe avec succès le pôle créatif de Sterling pendant trois ans, en charge des recrutements liés au produit et au contenu des marques : design et style, direction artistique ou de création, de studio ou de collection mais aussi direction générale, direction marketing, communication, merchandising, production, achats et ventes.

Convaincu que les méthodes et les conditions d’intervention des cabinets de recrutement évoluent trop lentement, dans un contexte où les talents ont toujours plus d’importance pour les organisations, Mathias crée m-O en 2008.Il entend conseiller différemment les entreprises des secteurs à forte valeur ajoutée créative (mode, luxe, distribution, design, architecture, media, digital, culture) et leur apporter l’oxygène dont elles ont besoin, aiguisant son empathie naturelle pour à la fois évaluer les candidats et nourrir la vision des marques et de leurs organisations.

Mathias a également dirigé l’ouvrage Men Under Construction, paru aux Editions du Regard en 2009 et co-édité par Première Vision. Il écrit régulièrement dans la presse française et notamment depuis dix ans les Rencontres du magazine Magazine. Diplômé du Bba Essec et du DESS de Commerce International de la Sorbonne, il parle français, anglais et espagnol.



Bio Céline Toledano



Céline Toledano est à la fois une professionnelle confirmée et une femme de mode.
Elle a commencé sa carrière en 1984 auprès de Karl Lagerfeld, dont elle a été pendant 6 ans la Directrice de Collection, contribuant à donner à son Prêt-à-Porter un développement remarquable.
Elle élargira par la suite son expérience à la création et au marketing des accessoires, en tant que Directrice des Collections Prêt-à-Porter et Accessoires chez Céline, puis chez Nina Ricci et enfin de 2003 à 2010 pour le Prêt-à-Porter de Sonia Rykiel.

En 2010 et juste avant de rejoindre m-O, elle a créé avec Stéphane Wargnier, en qualité de Directrice des Etudes, la quatrième année de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne. Céline exerce toujours cette responsabilité en parallèle de ses activités de conseil en recrutement, très attachée à la complémentarité de ses deux métiers.

Pour avoir passé sa vie professionnelle à collaborer avec des créateurs et à développer des collections avec les équipes de style, Céline maîtrise parfaitement le processus créatif et son management. Elle sait identifier les éléments indispensables à la construction d’une identité de marque, a l’intuition de ce qui fera le succès d’un produit et sait instruire le choix des collaborateurs adaptés à cette vision.
Pour avoir toujours fait collaborer son studio très étroitement avec les ateliers et le développement produit, les services de production, les équipes commerciales (retail et wholesale), celles du merchandising et de la communication, elle connaît l’importance d’une harmonie sans faille entre tous : « c’est à la qualité de chacun de ses maillons que l’on juge la solidité d’une chaîne ».

Les années passées à recruter et à animer des équipes créatives, plus récemment à former de jeunes talents, sa bienveillance et son exigence conjuguées à sa passion pour la transmission, sa remarquable culture et connaissance des maisons de mode sont autant de qualités qui lui permettent aujourd’hui d’identifier les profils les mieux adaptés aux clients m-O.
Céline est une danseuse classique professionnelle. Elle parle français, anglais et italien.



Bio Joëlle Mondo



Joëlle Mondo est une femme de marketing et de développement. De retour en France après 17 ans en Suisse, elle apporte à m-O une large expérience internationale et multisectorielle au sein de groupes mondiaux. La Beauté, la Santé, le Luxe et la Gestion de Fortune sont ses secteurs d’expertise. Construire ou dynamiser des marques à l’international tout en améliorant leur ROI marketing est sa spécialité.
Après une formation supérieure et une première expérience en agence de publicité, puis chez Reckitt & Colman comme Chef de Produit/Groupe, elle rejoint le groupe L’Oréal en tant que Directrice du Marketing International du soin visage pour les marques Biotherm puis Vichy. Elle centre sa stratégie sur l’innovation produit et le repositionnement de la communication. Chez Johnson & Johnson ensuite, Joëlle repositionnera la marque de soins hypoallergéniques RoC, avec l’équipe dirigeante internationale, avant d’aller porter la bonne parole dans le domaine pharmaceutique, chez Roche, en tant que Directrice Marketing Globale pour la catégorie Dermatologie.
Forte d’une expérience de création et après le lancement de plusieurs centaines de produits, elle sera appelée à y développer un nouveau processus d’innovation produit pour l’ensemble de la division OTC. Elle rejoint ensuite la société Golay, spécialiste en trading de perles de culture à Lausanne, pour y développer le 1er label de perles et une marque joaillière. C’est enfin dans le domaine de la gestion de fortune, chez UBS, qu’elle achève son expérience à Genève en tant que Directrice Marketing sur l’Europe de l’Ouest, pour adresser la clientèle des HNWI et des Entrepreneurs, pour lesquels elle développe un nouveau concept global de communication.
Habituée à évoluer au sein de structures complexes et matricielles, elle peut accompagner nos clients dans la définition et l’optimisation de nouvelles organisations de marques internationales.
Diplômée d’Audencia (Sup de Co, Nantes), Joëlle parle français, anglais et espagnol.



Bio Caroline Félix-Faure



Caroline Félix-Faure et Mathias étaient en sixième ensemble, au lycée Paul Gauguin de Papeete à Tahiti. Elle n'a donc pas attendu l'obtention de ses diplômes pour accompagner et structurer les projets de ses amis. Comme elle le fait depuis plus de quinze ans pour une poignée d'entrepreneurs français.

Sur des sujets aussi variés que l’exportation de civelles vers les marchés asiatiques, la création d’un service traiteur événementiel à destination des high networth individuals, la logistique et les transports de Davos, la structuration d’une société de design, le financement de start-up, le développement d’un groupe de restauration parisien, la gestion d'une société de distribution de produits pharmaceutiques en Afrique de l’Ouest, le lancement d'une société de production cinématographique et musicale… les qualités de coordination, de gestionnaire et de conseil stratégique de Caroline sont précieuses pour les organisations dont elle accompagne le développement et facilite la croissance.

Elle rejoint m-O en 2011, en tant que Directeur Général en charge des opérations et du développement. Caroline conserve en parallèle son rôle de conseil auprès d’autres entrepreneurs, qui ne sauraient se passer de son regard fidèle, perspicace, libre et structurant à la fois.

Car Caroline veille à ne pas être seulement là où on l'attend. Son rôle dans la petite Sirène de Walt Disney aurait pu lui donner le goût des flashs ; elle a préféré porter son regard vers les autres et cherche à mettre en valeur et à optimiser les qualités des organisations et des individus qu'elle conseille. Sa vision se nourrit d'une ouverture précieuse et alliée à son efficacité, elle permet aux consultants de m-O de se concentrer sur le cœur de leur métier : fabriquer des alchimies.

Diplômée d’HEC, de Paris Dauphine (maîtrise d’économie internationale) et de UCSD (Université de San Diego, Californie, USA), elle parle français et anglais.






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